渠县人民政府关于市政协五届五次会议第263号提案办理情况(A)的函

杨吉剑委员：

　　您在市政协五届五次会议上提出的《关于加强县属国有企业人才队伍建设的建议》（第263号提案）收悉。现将办理情况函告如下：

　　县属国有企业作为地方经济发展的重要支柱，其人才队伍建设直接关系到企业竞争力和县域经济活力。人才资源已成为关系企业核心竞争力强弱的基础性、核心性、战略性资源。针对我县县属国企人才队伍建设面临的短板与不足，结合我县实际，制定以下工作举措。

　　一、优化人才引进模式。建立完善与高校、职业院校等的定向培养合作机制，面向社会公开招聘专业技术人才，重点引进懂经营、会管理的复合型人才。制定有竞争力的薪酬标准，对特殊人才可实行协议工资制，配套落实住房补贴、子女教育等福利政策，建立人才发展专项资金，保障引进培养经费，用柔性文化凝聚人才，留住人才。

　　二、创新人才培养体系。定期举办企业经营管理研讨班，鼓励企业与企业之间常态化研修交流，多渠道争取县属企业赴沿海发达地区和先进央国企及省市属企业挂职锻炼。技术骨干可开展专业技能认证培训，建立技术传承机制。新入职员工可推行“导师制”培养模式，制定个性化成长路径。搭建实践锻炼平台建立轮岗交流制度，培养复合型人才，加快人才培养创新。

　　三、完善激励保障机制。持续巩固国企改革三年行动成果，以国企改革深化提升行动为契机，营造富有生机与活力的选人用人机制，加快实施竞争上岗、末等调整和不胜任退出等机制。推行差异化薪酬，向关键岗位、核心人才倾斜，打破论资排辈，真正做到能者上、优者奖、平者让、庸者下，打造高效、专业、精干的经营管理队伍，切实激发干部队伍整体活力。

　　四、营造良好人才生态。加强企业文化建设，重塑企业人才核心价值理念，打造坚实的文化价值观阵地。培育市场化、专业化的企业文化，增强员工归属感和荣誉感。健全容错纠错机制，鼓励创新担当，调动企业干部的积极性、主动性和创造性，为勇于创新、敢想敢干的好干部保驾护航。

　　下一步，我们将持续深化县属国有企业人才发展体制机制改革，不断完善选人、用人、育人、留人机制，提升国资监管服务效能，确保各类人才“引得进、留得住、用得好”，为增强企业核心竞争力、加快建设“福美渠县”、推动县域经济高质量发展提供坚实的人才保障和智力支撑，贡献国企力量。

　　最后，再次感谢您对县属国有企业工作的大力支持！

　　                                                                                   渠县人民政府

　　                                                                                 2025年8月22日