一、部门基本情况
1、部门机构设置：渠县望江水务站是一个财政全额拨款的事业单位，是渠县水务局的下属单位。
2、机构职能。本单位主要职责是依据《水法》、《防洪法》和《四川省水利工程管理条例》等相关法律法规，协助主管部门做好流域综合规划、专业规划，小型水利工程管理及病险水库整治的可研、初设等前期工作，督促检查水利工程建设质量、施工安全；协助主管部门依法查处所在流域涉水涉渔违法案件、对渔业船舶和水产品质量安全监督管理；协助做好流域内水土保持的预防监督及水土流失的治理；负责望江乡、和乐乡、鹤林镇、青龙镇的水资源管理、防汛抗旱技术服务和水事纠纷的调处工作；组织指导望江乡、和乐乡、鹤林镇、青龙镇的计划用水、节约用水、农田水利基本建设及农村饮水安全等工作；做好技术研讨并交流，组织技术集中攻难；完成主管部门和乡镇交办的其它工作任务。
3、人员构成情况：本单位编制总数4人，事业编制4人。实际财政供养人员4人。
（二）本预算年度的主要工作任务。
2018年我站上级主管部门的指导下和辖区内乡镇的支持下，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十九大精神，按照“立足民生搞配套，改善生态抓提高”的指导思想，以水利现代化为统领，紧紧围绕年度水利工作目标，加强组织领导，加快推进水利基础设施建设；按照生态文明建设目标要求，开展水环境专项整治，取得了较为明显的成效。
（1）、编制2018年水库防洪预案，开展水库专项执法巡查工作，根据县防洪抗旱指挥部文件精神，重新编制辖区内的2座水库的防洪预案，修订了所在乡镇防汛抗旱指挥部负责人领导小组成员，以及抢险队员人数。落实了抢险物资，安全撤离路线等，还专门对辖区内的河道、水库进行了专项执法巡查，重点巡查了有无在河道、水库内弃置堆放阻碍行洪的物体、垃圾、工程弃渣，侵占河道、涉河建设等有关情况。
（2）、上报了辖区内水利规划指标表，根据我辖区的水利现状，结合实际，对辖区的水库，乡镇防洪，山洪灾害防治，农村安全饮水，病险水库除险加固，农田水利，水土流失治理等方面进行了科学规划，为上级决策提供了有力的依据。
二、部门整体绩效评价工作情况
（一）部门评价目的及依据 。为了更好的开展部门绩效管理工作，我站根据县水务局绩效评价工作要求及2018年《渠县望江水务站部门整体支出绩效目标》开展绩效评价工作。
（二）部门评价原则、评价方法。1、坚持实事求是、公平公正、公开透明的原则，2、坚持定量与定性相结合、以岗定员、以岗定酬的原则，3、坚持循序渐进、稳售进、逐步完善的原则。
（三）数据采集方法及过程。数据采集来源于《2018年渠县望江水务站预算情况表》。
（四）绩效评价实施过程 。我站根据《2018年渠县望江水务站预算情况》各项数据实施目标绩效评价。
三、评价结论与绩效分析
（一）评价结论。我站各项工作得到县水务的肯定，同时也得到广大人民群众的首肯，从而使我站水务工作顺利开展。本次自评得93分。
渠县望江水务站整体支出绩效评价表
一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 得分 |
部门决策（25分） | 目标任务（15分） | 相关性（5分） | 5 |
明确性（5分） | 5 | ||
合理性（5分） | 5 | ||
预算编制（10分） | 测算依据（5分） | 5 | |
目标管理（5分） | 5 | ||
综合管理（30分） | 专项资金分配时限（2分） | 省级财力专项预算分配时限（1分） | 0 |
中央专款分配合规率（1分） | 0 | ||
中期评估（2分） | 执行中期评估（2分） | 1 | |
绩效监控（5分） | 预算执行进度监控（2分） | 2 | |
绩效目标动态监控（3分） | 3 | ||
非税收入执收情况（2分） | 非税收入征收情况（1分） | 1 | |
非税收入上缴情况（1分） | 1 | ||
资产管理（6分） | 资产管理信息化情况（2分） | 1 | |
行政事业单位资产报告情况（2分） | 2 | ||
资产管理与预算管理相结合（2分） | 2 | ||
内控制度管理（2分） | 内部控制度健全完整（2分） | 1 | |
信息公开（6分） | 预算公开（2分） | 2 | |
决算公开（2分） | 2 | ||
绩效信息公开（2分） | 2 | ||
绩效评价（5分） | 绩效评价开展（2分） | 2 | |
评价结果应用（3分） | 2 | ||
部门绩效情况（45分） | 履职成效（20分） | 部门特性指标 | 20 |
可持续发展能力（15分） | 重点改革（重点工作）完成情况（5分） | 5 | |
科技（制度、方法、机制等）创新（5分） | 5 | ||
人才培养（5分） | 4 | ||
满意度（10分） | 协作部门满意度（3分） | 3 | |
管理对象满意度（3分） | 3 | ||
社会公众满意度（4分） | 4 |
（二）绩效分析。2018年一般公共预算财政拨款基本支出40.55万元，其中：人员经费38.63万元，主要包括：基本工资、津贴补贴、奖金、绩效工资、机关事业单位基本养老保险缴费、职业年金缴费、其他社会保障缴费、其他工资福利支出、医疗费、奖励金、住房公积金以及其他对个人和家庭的补助支出等。公用经费1.92万元，主要包括：办公费、印刷费、水费、电费、邮电费、差旅费、维修（护）费、租赁费、会议费、培训费、劳务费、工会经费等。
四、存在的问题与建议
（一）存在的问题：由于本次绩效评价是本单位第一次独立开展工作，工作人员工资经验严重不足，工作中难免存在不足和疏漏。
（二）改进举措和建议：主管局多开展绩效管理评价培训，以增强工作人员开展绩效管理评价工作的业务水平。
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