2021年9月27日，万达开劳动人事争议调解仲裁工作案例交流会在达州市人社局召开。会上，市人社局和市仲裁院相关领导充分肯定了渠县仲裁院2021年工作成绩。交流中，渠县仲裁院工作亮点纷呈，得到了与会同行的一致赞誉。
完善基层调解组织，凸显提前化解矛盾功能。为充分发挥基层仲裁调解组织的作用，渠县仲裁院着力加强基层仲裁调解组织建设。多年来，渠县临巴镇劳动争议调解中心、渠县杨二嫂劳动争议调解中心等基层调解组织勇当调解先锋、奋力化解劳资矛盾，为平安渠县建设做出了积极贡献。 创建“庭前调解半小时”方式，和谐解决矛盾纠纷。在双方当事人到庭的情况下，渠县仲裁院在遵循合法、自愿的基础上，组织双方在仲裁庭坐下来调解沟通。该院秉承“快立、快审、快结”原则，充分运用庭前半小时调解这一“简、准、快”的工作方式，既迎合双方当事人“快了事”的心理，也有利于促成当事人和谐地解决分歧和纠纷。 设立“流动仲裁庭”，减少劳资双方诉累。在偏远企业所在地设立“流动仲裁庭”，让当事人在家门口“打官司，维权利”，减少劳资双方诉累。同时，企业职工还可以在家门口接受劳动人事政策法律法规宣传、咨询等服务。通过设立“流动仲裁庭”，为提升基层调解人员业务能力起到了积极的传帮带作用。 优化部门联动机制，开展违规用工行为联合惩戒。在受理仲裁案件过程中，对于少数企业不规范、甚至违法用工的行为，渠县仲裁院主动向市场监管部门、劳动监察大队、公安机关提供线索，联合执法部门对相关企业进行惩戒，严格规范其用工行为，有效预防了该企业劳动争议案件的再次发生。 推进案件裁审无缝衔接，促使复杂案件达成共识。渠县仲裁院多次联合人民法院召开专题座谈会，围绕同工同酬、在校师生劳动关系确认、社会保险待遇损失等热点难点问题，以及立案、送达等环节进行深入探讨和充分沟通，力求在案件裁判工作中达成一致意见。
（审稿人 罗俊秋 撰稿人 王焕）
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