渠县审计局坚持实施人才强审战略，下好“育、用、爱”三步棋，努力培养高素质专业化干部队伍，为充分发挥审计监督职能提供人才支撑。
多渠道“育人才”。针对审计人员年龄结构、知识结构的参差不齐的现状，渠县审计局成立审计先锋队，每周利用星期三学习日，由业务骨干围绕政策法规、审计技巧等内容登台讲课，推进“一专多能”的复合型人才培养模式。通过集中学与自学、走出去与请进来、多岗锻炼等相结合的方式，全方位提高审计人员业务水平，为实现审计全覆盖的要求打下了坚实基础。
优化环境用人才。大胆使用业务能力和专业知识较强，综合素质较高的年轻人担任股室负责人，在责任和压力中促进快速成长;增强年轻审计干部的职业认同感和归属感。通过给平台、压担子等方式为年轻干部提供成长的机会,为审计事业的可持续发展提供保障。
多方面关爱人才。实行“传帮带”制度，在股室调整时，每个股室基本实现新老搭配、知识互补。鼓励支持审计人员参加业务培训和职称考试，目前共考取审计专业高级职业资格4人，中级职业资格3人。
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