为快速推进县域经济社会高质量发展，充分发挥人才服务乡村振兴、产业发展等方面的积极作用，渠县人社局聚焦“三化”，从职称申报资格、评价标准、述职答辩三个方面出实招、求突破，全面提升职称评审质量，有力促进专业技术人才队伍发展。
一、严格参评资格，实现评审公正化
坚持实现客观公正、实事求是的原则，严格把关资格审核重要环节，通过资格预审、实地核查，全面了解申报人学历、任职年限、到岗履职等基本情况。与行业主管部门联合开展资格审查工作，对照学历、资历、年度考核、任职年限等职称评审的硬性指标，逐一审查申报人提交材料，做到层层把关、严格审查，确保职称评审工作顺利开展。成立了2个联合审查小组，开展实地核查200余人次，审查申报资料64份。
二、统一评价标准，实现评审精细化
按照“评审政策、推荐人选、述职答辩、评审结果”四公开做法，突出体现职称晋升“重能力水平、重业绩贡献”的激励导向，进一步完善职称评审工作方案，规范职称评审细节，合理量化评价标准。对申报人的工作业绩、撰写论文、荣誉或者技术称号等进行定性评分。根据级别（国家级、省级、市级、县级、单位）和量化标准进行评分，增强了可操作性，使评审工作更加公开透明、运行精准。
三、注重工作实绩，实现评审专业化
将述职答辩、工作业绩、获得荣誉设为综合评审的三个模块，述职答辩作为晋升中级的重要环节，并按照规定程序组织参评人员进行述职答辩，评委根据其参评基本情况、现场述职答辩情况，严格依据量化标准进行评价和打分，现场完成评分工作。根据量化评分情况确定淘汰差额，确保职称评审质量提高。截至目前，上报评审高级职称15人；完成档案系列和水利水电工程系列中、初级职称评审49人，评审通过38人、不通过11人，淘汰率为22%。
（撰稿人：杨玲；核稿人：李兴德）
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