乡村振兴，人才先行。为进一步做好村级党组织换届工作，全面摸清摸实辖区后备力量基本情况，镇党委积极探索创新，近日，组织召开青龙镇后备力量座谈会暨村级党组织后备力量能力测试，进一步挖掘和培养一批政治素养高、工作能力强的村级党组织后备人才，筑牢村级党组织战斗堡垒，夯实人才建设根基。

　　一、敞开心扉畅沟通，凝聚发展新智慧

　　座谈会上，镇党委与村级党组织后备力量围坐一堂，围绕乡村产业发展、文化建设、基层治理等多个方面，开启了一场坦诚深入的交流，通过这场面对面的座谈交流，明确了后备力量的自身定位、增强了发展信心、凝聚了工作合力、激发了建设热情，他们表示将以此次座谈会为新的起点，坚持做到学用结合、知行合一，以更加饱满的热情和昂扬的斗志，为青龙镇的乡村振兴事业贡献自己的青春力量，进一步推动全镇乡村振兴工作迈上新台阶。

　　二、精准面谈细评估，锚定成长新路径

　　为切实把准后备力量的综合素养，靶向定制培养计划，青龙镇紧扣村级工作实际，在充分调研的基础上，围绕能力素质、组织协调、矛盾纠纷、重点工作等方面，精心设计了一套贴合实际、针对性强的测试题目，并参照公务员面试流程，采用“一对一”的方式进行测评，全面考查后备力量的政策领悟力、问题分析力、应变执行力、沟通协调力等。会后，同步召开党委班子专题会，根据测试情况，结合其工作表现、专业特长、性格特点等，全方位多层次开展评估分析，量身定制个性化培养方案，真正做到一人一策、精准培养，人岗相适、才尽其用。

　　三、健全机制强保障，激发人才新活力

　　为了让人才培育工作行稳致远，青龙镇持续健全长效机制，依据面谈评估结果，通过理论教学与实践锻炼相结合的方式，开展人岗适应培育工作，全面提升后备力量的综合素质，同步建立动态管理机制，定期考核、优胜劣汰，保持队伍的活力与竞争力，保障后备力量队伍的高质量与稳定性。

　　青龙镇将持续优化人才培育机制，拓宽人才成长渠道，营造更加优质的人才发展环境，着力打造一支留得住、用得上、干得好的村级党组织后备铁军，为乡村振兴事业注入源源不断的新动力，奋力书写青龙镇高质量发展的崭新篇章。

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