为进一步加强机关年轻干部思想政治引领、能力素质培养和实践本领锤炼，打造政治过硬、本领高强、作风优良的年轻干部队伍。新市镇取“锐意进取”之意，创新开办“新锐讲堂”，围绕年轻干部成长需求和镇域工作重点，构建“讲、干、评”机制，为年轻干部搭建成长淬炼的“加油站”和“练兵场”。
以“讲”促学，聚焦理论筑基，为思想提质。坚持以“一人讲+众人问+领导评”为核心，通过“领导班子领学+年轻干部讲学”二维互动模式，推动学习从“单向灌输”向“双向互动”转变。第一期“新锐讲堂”由党委书记卢伟主持，为年轻干部讲授廉政教育党课，帮助年轻干部认识到扣好廉洁从政第一粒扣子的重要意义；讲堂中，年轻干部纷纷结合自身岗位职责分享心得体会，营造了比学赶超的良好氛围，真正做到在讲堂中提升思想质量，不断筑牢扎根基层、坚守奉献的青春底色。
以“干”提质，聚焦业务强能，为成长赋能。创新采取“业务培训+实操实干”双链融合的方式，帮助年轻干部开阔工作视野、提升实战能力。一方面，进行“业务研讨”，聚焦乡村振兴、基层治理、经济发展等核心业务领域，邀请业务骨干、行业专家开展针对性培训，提升年轻干部的业务熟练度；另一方面，通过“实操训练”，让年轻干部积极在乡村振兴、基层治理、经济发展、民生服务、应急管理等重要领域真抓实干，在实战中“学方法、压担子、练本领”，确保业务有落实，工作有成效，推动知识持续向能力转化。
以“评”固效，聚焦实践赋能，为成果保障。实行“每季一小结、年度一总评”的考核机制，建立健全年轻干部学习档案，详细记录参学考勤、笔记质量、心得撰写及交流发言等情况，将学习成效作为干部年度考核、评优评先、岗位调整的重要依据，进一步激发年轻干部学习的主动性和创造性。并及时梳理“新锐讲堂”中的有效经验、典型事迹和创新做法，提炼形成可复制、可推广的学习型机关建设模式，凝聚起年轻干部扎根基层、实干担当的奋进共识，为新市镇高质量发展注入源源不断的青春动能。
下一步，新市镇将持续丰富活动形式，不断完善内容机制，推动“新锐讲堂”常态化、规范化、长效化运行，铸造一批有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的基层铁军，为新时代现代化强镇建设挺膺担当。
编辑：肖明春；审核：代玉霞
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