2026年4月3日下午，一场别开生面的“探厂直播”在渠县经开区开播。镜头没有对准主播台，而是径直走进了达州市嘉源体育用品有限公司和四川兴宏泰制衣有限公司2家企业的生产车间。缝纫机声轻快有节奏，工人们熟练地操作着设备，一件件成品在流水线上有序传递——这幅真实的“车间图景”，正通过直播信号，抵达数万名求职者的手机屏幕。
这是由渠县人力资源和社会保障局组织的2026年春季“探厂直播”线上招聘会现场。没有传统招聘会的人头攒动，取而代之的是“入企探岗”的沉浸式体验：主播带着镜头，依次走进企业车间、食堂、员工宿舍，把工作环境、生产流程、生活配套一一展现在观众眼前。
“第一次这么清楚地看到车间的样子，比照片真实多了。”“宿舍有空调吗？”“这个岗位要不要经验？”直播间里，弹幕不断滚动，求职者的问题接连弹出。企业招聘负责人边走边答，实时回应关切。
整场直播严格按“企业简介—厂区展示—岗位说明”三个环节推进。在达州市嘉源体育用品有限公司和四川兴宏泰制衣有限公司两家企业，观众不仅了解了企业发展历程、主营产品和行业地位，还“走进”了生产一线和员工生活区。岗位职责、薪资待遇、晋升通道等关键信息，由企业招聘负责人逐一拆解说明。
据统计，本次“探厂直播”共提供就业岗位800个，吸引2.6万人次在线观看，收到简历投递260份及互动咨询千百条。一串数字背后，是渠县公共就业服务从“人找岗”向“岗找人”转变的生动注脚。
一次直播，折射的是渠县全方位保障企业用工、服务工业发展大局的系统思维。今年以来，渠县人力资源和社会保障局将“稳就业、保用工”摆在突出位置，打出了一套线上线下联动的组合拳。一是线下招聘精准发力。自2026年1月以来，渠县累计举办“春风行动”“看企择岗”“送岗下乡”等招聘活动13场。局班子成员挂包16家重点企业，联合县经开区组建招聘小分队，深入各乡镇巡回招聘42次。这些“接地气”的举措，累计提供就业岗位4.32万个，群众参与达9.2万人次，投递简历8026份，初步达成就业意向4880余人。此外，渠县还联合县教育局、县经开区，组织15家重点企业走进县职专开展校园双选会，700余名2023级毕业生现场“双选”，120余人达成就业意向——既解了企业用工之急，也为本地学子留乡就业铺就了通道。二是线上宣传广泛覆盖。依托学习强国、川观新闻、人力资源报、市县融媒体及“渠县人才网”“幸福渠县”等平台，渠县累计开展“直播带岗”及招聘信息发布80余次，参与企业1200余家次，提供就业岗位1.3万个，网页浏览总量达76.8万人次，投递简历6300余份，达成就业意向2800余人。从“探厂直播”到常态化的“直播带岗”，线上渠道正成为连接企业与求职者的高效桥梁。三是企业用工保障有力。截至3月31日，渠县已累计为全县重点企业招聘员工2236人。这背后，是招聘小分队的乡间奔波，是直播镜头前的耐心讲解，也是每一场“春风行动”中的面对面交流。
一次“探厂”，探的是真实岗位，也是就业信心；一场直播，播的是车间实景，更是服务温度。从线下到线上，从乡镇巡回到云端探岗，渠县人力资源和社会保障局正以持续创新的公共就业服务模式，让求职者“看得清楚、找得放心”，让企业“招得到人、留得住才”。
下一步，渠县将着力提升“周周线上月月线下”常态化招聘活动质效，不断丰富“探厂直播”“看企择岗”等形式，为全县企业生产筑牢用工保障“蓄水池”。
（编辑：黄娜；审核：罗俊秋）
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